山东省港口集团有限公司是省属国有重要骨干企业，成立于2019年8月6日，总部位于山东青岛。拥有青岛港集团、日照港集团、烟台港集团、渤海湾港集团四个港口集团，青岛港（601298.SH，06198.HK）、日照港（600017.SH）、日照港裕廊（6117.HK）三家上市公司，投控、港湾建设、物流、远洋海运、装备、贸易、科技、海外、职教、医养、陆海发展等板块集团。目前，形成了“以青岛港为龙头，日照港、烟台港为两翼，渤海湾港为延展，各板块集团为支撑，众多内陆港为依托，全球网络布局为协同”的一体化、国际化发展格局，共有19个主要港区、380余个生产性泊位、370余条集装箱航线，具体招聘信息涵宝教育整理如下：
一、应聘条件和资格
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.思想政治素质好，德才兼备，品学兼优，作风踏实，组织纪律观念强，热爱港口事业；
3.具有扎实的专业理论知识，较好的组织协调能力和分析解决问题能力，综合表现较为突出；
4.具有良好的心理素质和身体条件，无违法违纪行为。
（二）资格条件
1.2027届大学本科及以上学历毕业生，部分岗位须为硕士研究生及以上学历。应聘人员应于2027年7月31日前取得毕业证书、学位证书（留学回国人员同时应取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）。
2.存在违法违纪、档案造假、违规异地高考、个人诚信问题以及报名后构成回避关系等情形的，不接受报名；应聘人员在报名时须如实填写本人在山东省港口集团有限公司的亲属关系（直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，包括法律规定的拟制血亲关系），若填写情况与实际情况不符，一经查实，取消应聘资格，被录用后发现的，解除劳动合同。
3.符合招聘岗位专业要求以及其他条件。
二、招聘岗位及要求
具体招聘单位、岗位等见招聘报名网站（https://campus.51job.com/spgcampus2027）。
三、招聘工作流程
（一）投递简历及测评
有求职意向且符合招聘资格条件的应聘人员通过招聘报名网站投递简历，每人限报1个岗位。职业性格测评会在简历投递后一个工作日内推送至报名电子邮箱，完成测评后，视为简历投递成功（以系统接收为准）。网上简历投递时间截至2026年11月6日18:00（北京时间）。
1.网页端投递地址：
https://campus.51job.com/spgcampus2027
2.手机端投递地址：
（二）资格审核及简历筛选
报名结束后，根据招聘岗位资格条件和应聘人员具体情况，对应聘人员进行资格审核和初步筛选，通过筛选人员以短信、电子邮件或电话等方式通知。请应聘人员保持手机等通讯工具畅通。
资格审核贯穿公开招聘工作的全过程，应聘人员须对个人信息和报名材料的真实性负责，如应聘人员报名资格实际条件不符合岗位要求、信息填写不实、弄虚作假、档案违规或出现其他影响录用的情形，一经查实，取消应聘资格，被录用后发现的，解除劳动合同，由此产生的相应后果由应聘人员本人负责。
（三）笔试
笔试内容以综合基础知识为主，主要测试应聘人员的综合素质和能力。原则上按照岗位计划招聘人数和报名人数1:5的比例进行考试，未达到1:5的岗位，综合考虑应聘人员整体情况决定是否进行考试。笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和考试情况确定。在最低合格分数线以上，按照同一岗位计划招聘人数和进入面试人数不低于1:3的比例，笔试成绩由高到低的顺序确定参加资格复审人员名单。
（四）资格复审
对应聘人员资格条件和相关证件材料等进行复审，复审合格的，发布招聘面试通知；复审不合格的，取消面试资格。对于计划招聘人数和进入面试人数未达到1:3比例的岗位，综合考虑应聘人员整体情况决定是否进行面试。
（五）面试
1.集中线上面试采用半结构化面试形式，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识和业务能力等。线上面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为70分。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员的考试总成绩，依据考试总成绩由高到低确定进入线下面试环节人员。
2.组织开展线下面试。对线下面试通过人员，发放录用意向书，并签订就业协议。
（六）体检
入职前，统一组织意向录用人员体检，体检需在二级乙等以上医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，如行业另有规定的从其规定。体检不合格的，解除就业协议。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检结果一经发现造假的，解除就业协议或劳动合同。
（七）递补
如放弃线下面试、体检，或出现线下面试、体检不合格的，或未在约定的日期办理就业协议签署手续的（视为自动放弃入职，取消应聘资格），视情决定是否递补。
（八）录用
根据应聘人员考试总成绩和体检情况，结合就业协议签订、递补等情况，确定拟录用人员，进行公示。公示期满无异议的，通知拟录用人员在指定时间内报到，办理入职手续，签订劳动合同。未在规定时间内报到的，视为自动放弃。对录用人员实行试用期，对试用期考核不合格的解除劳动合同。
