山东金算通数字科技有限公司成立于2024年1月30日，定位于“人工智能应用场景开发型企业”。公司秉持“数聚动能·智创未来”的发展理念，紧密围绕国家“人工智能+”战略部署，坚持理念创新和技术创新双轮驱动，着力开展“AI算力运营、AI模型应用、AI场景开发”三大核心业务，以新质生产力培育为导向，全面推进“一十百”工程（运营一个标杆级智算中心、打造十个示范性应用场景、培育百个创新解决方案）。根据公司发展需要，现组织公开招聘，公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘岗位10个，计划招聘人数10人，招聘岗位、招聘数量、岗位职责、任职条件等详见附件《山东金算通数字科技有限公司2026年度招聘岗位计划表》。
二、应聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，政治思想素质过硬，具有干事创业的事业心和责任感。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，具有履行岗位职责所必需的专业知识和良好的职业素养。
（三）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质，能够做到诚实守信、公私分明、严守底线、廉洁从业，能够忠实履行董事会决议，自觉维护出资人、企业和员工权益，积极践行企业社会责任。
（四）相关岗位要求的年龄和工作年限的计算截至2026年8月21日，工作经历年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。
（五）应聘人员应在报考前取得招聘岗位报名条件要求的学历、学位证书。
（六）有以下情形之一的，不得报考：
1.曾受过刑事处罚的，涉嫌违法犯罪被立案调查的，因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》受到行政机关处罚的；
2.被开除中国共产党党籍、开除公职的，曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
3.被列为失信被执行人且尚未履行义务的；
4.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
5.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
6.报考后构成回避关系的；
7.法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、招聘方式及流程
本次招聘将通过公开报名、资格初审、笔试、现场实操演练、面试、考察（背景调查）、体检及录用公示等标准化招聘流程选聘人才。本次将通过各主流互联网招聘渠道，由第三方人力资源机构发布招聘公告。应聘人员按要求在线报名进行简历投递，并如实填写、提交个人信息资料。
（一）报名
1.报名方式：本次招聘仅接受网上报名。应聘人员可登录报名网址（http://kW.zg-talent.com/exam/3096）在线报名进行岗位投递，按要求如实填写、提交个人信息资料（每人限报一个岗位）。
2.报名时间：自公告发布之日起至2026年9月7日17:00。
（二）报名材料
以下材料，须在网上报名时以附件形式上传，若未按要求提交附件，将取消报名资格：
1.本人有效身份证正反面（必传）；
2.高等教育阶段学历、学位证书（留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书）（必传）；
3.相应工作年限证明（必传）；
4.岗位相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）（若有，请务必上传）。
（三）资格审查和简历筛选
工作人员每日根据招聘岗位资格条件和报名者具体情况，开展简历筛选及资格初审工作，通过资格初审后的应聘人员入围下一环节。
四、笔试
本次笔试由第三方人力资源机构组织开展，重点测评应聘人员逻辑推理、资料分析及公文处理能力。资格初审通过人员参加笔试；报名人数未达到考试比例的，可延长报名时间。依据笔试成绩由高至低，按1:3比例确定面试人选。若因人员放弃、资格取消产生岗位空缺，从笔试合格人员中按笔试成绩由高到低依次递补。
五、面试
面试包含现场实操演练、综合面试两个环节，面试总成绩按照综合面试成绩、现场实操演练成绩各占50%核算（面试设定最低合格分数线60分，成绩未达合格分数线的，不得进入体检、考察环节）。根据各岗位分别组建面试考核小组，统筹确定面试时间，由考核小组完成实操演练、面试测评及评分工作，主要考察应聘者语言表达能力、综合分析能力、专业能力、专业技术水平、人岗匹配程度。
六、考察与聘用人选确定
总成绩按照笔试成绩、面试成绩各占50%的权重核算，根据总成绩高低依次排序，确定进入考察（岗前谈话、背景调查）和体检范围的人员名单，考察可根据岗位要求采取多种方式进行。主要考察思想政治表现、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，以及是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确等。
七、体检
（一）体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，拟录用人员在体检中有意隐瞒影响录用的疾病或病史的，经查实后不予录用；拟录用人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者其他作弊行为的，取消录用资格。拟录用人员不按规定时间参加体检的，视作自动放弃。
（二）对放弃综合面试资格的人员，可根据有关排序进行递补。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，由公司根据应聘人员综合评定研究确定拟录用人员。
八、公示录用
拟录用人员经笔试、面试综合评定，按综合成绩排名择优录用；对拟录用人员名单将通过济南邦得人力资源有限公司官网通知公告栏（http://www.jinanbangde.com/index.php?a=lists&catid=33）进行为期5个工作日的公示。公示期满且无异议或反映问题不影响聘用的，予以录用。对于因个人或其他原因无法按时入职的，由公司根据应聘人员综合评定结果研究确定拟录用人员。
九、管理与待遇
（一）录用管理
录用人员与山东金算通数字科技有限公司签订正式劳动合同。拟录用人员须在入职前辞去原单位所任职务，并解除与原单位的劳动关系，辞去所有兼任职务。在聘用期间，未经同意不得兼任公司以外的其他职务。
（二）待遇
根据相关制度为正式录用人员提供具有竞争力的薪酬和福利。
